你需要問(wèn)自己：
如果我們沒(méi)有掌握這一核心能力，我們還能在業(yè)務(wù)上保持多長(zhǎng)時(shí)間的地位？
如果我們沒(méi)有掌握這一核心能力，我們將失去多少機(jī)會(huì)？
這一核心能力可以讓公司占有不同市場(chǎng)嗎？
這一核心能力可以為客戶提供多方面的價(jià)值嗎？
打造核心競(jìng)爭(zhēng)力
一旦確定核心競(jìng)爭(zhēng)力后，公司就要從3個(gè)方面入手：
首先，投入所需的技術(shù)，采用一套先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)。
其次，在各個(gè)業(yè)務(wù)單元中注入資源。這種做法可以讓公司在新業(yè)務(wù)發(fā)展上超過(guò)對(duì)手。基于核心能力開(kāi)發(fā)出種類繁多的產(chǎn)品，為自己贏得品牌地位和客戶忠誠(chéng)度。
后，建立戰(zhàn)略聯(lián)盟。
發(fā)展核心產(chǎn)品
公司確定核心競(jìng)爭(zhēng)力與終產(chǎn)品之間的有形鏈接，被稱為核心產(chǎn)品，即可以體現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)或多個(gè)實(shí)物產(chǎn)品。
核心產(chǎn)品，可以說(shuō)是能為終產(chǎn)品的一些元件和組件。比如本田的汽車發(fā)動(dòng)機(jī)就是公司的核心產(chǎn)品，它是本田一系列產(chǎn)品設(shè)計(jì)和研發(fā)能力之間的關(guān)鍵紐帶，它推動(dòng)了公司終的大規(guī)模生產(chǎn)。
分清核心競(jìng)爭(zhēng)力、核心產(chǎn)品以及終產(chǎn)品三者之間的區(qū)別至關(guān)重要，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)在不同層面上遵循的規(guī)則不同。為了長(zhǎng)期建立或者鞏固地位，公司很有可能要在各個(gè)層面上成為贏家。
制定戰(zhàn)略架構(gòu)
對(duì)于多元化公司來(lái)說(shuō)，如果其信息系統(tǒng)、溝通模式、員工發(fā)展、管理層薪酬以及戰(zhàn)略制定流程等，都受制于戰(zhàn)略事業(yè)部的組織界限，那么其核心競(jìng)爭(zhēng)力就必然是不完整的。因此，高層管理者應(yīng)該把大量時(shí)間放在制定公司的戰(zhàn)略架構(gòu)上。
戰(zhàn)略架構(gòu)必須具有活力，并創(chuàng)造出良好的管理文化、團(tuán)隊(duì)合作精神、變革能力，形成資源共享、專有技能受到保護(hù)和以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光考慮問(wèn)題的氛圍，這樣的戰(zhàn)略架構(gòu)才不容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿。
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