2013年，廣東省將集中各種資源培育發(fā)展一批具有核心競爭力且經(jīng)營規(guī)模100億、500億和1000億元的骨干企業(yè)。2013年全省力爭培育5家，2017年培育15家，2020年培育20家營業(yè)收入超1000億元的國企大集團。

　　據(jù)悉，2013年，該省將制定《關(guān)于完善廣東省屬企業(yè)中長期激勵機制的指導(dǎo)意見》和《廣東省屬科技型企業(yè)試點分紅權(quán)暫行辦法》等制度，推行企業(yè)經(jīng)營管理者、業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)人員股權(quán)或分紅激勵，選擇2至3家省屬企業(yè)試點。繼續(xù)重獎在自主創(chuàng)新、資本運營、“走出去”等轉(zhuǎn)型升級中貢獻突出的領(lǐng)軍人物和優(yōu)秀團隊。繼續(xù)開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員競爭選拔工作，同時出臺企業(yè)內(nèi)部競爭選拔工作指導(dǎo)意見。

　　在治理機制上創(chuàng)新突破。即加快投資主體多元化，鼓勵管理層和技術(shù)骨干持股，鼓勵非國有資本參與國有企業(yè)改制，推動目前仍為單一產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的二、三級獨資企業(yè)和全民所有制企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革工作。